● Analizar y evaluar las capacidades, características individuales, logros y formación académica, experiencia laboral y demás información que se incorpore en un curriculum vitae para identificar la viabilidad de su contratación como empleado, dependiendo de la oferta o puesto de trabajo de que se trate.
● Realizar los exámenes socioeconómicos y demás exámenes que resulten pertinentes para identificar la pertinencia de la contratación como empleado, dependiendo de la oferta o puesto de trabajo de que se trate.
● Incorporar, en su caso, los datos personales en el contrato laboral, así como en los demás documentos que resulten necesario para instrumentar la propia relación laboral y prestaciones derivadas de la misma.
● Dar cumplimiento a las obligaciones derivadas de la relación laboral que se hubiere celebrado.
● Exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación laboral que se hubiere celebrado.
● Evaluar los resultados derivados de la relación laboral.
● Transmitir a las Administradoras de Fondo para el Retiro los datos personales, así como a Instituciones de Seguros cuando la contratación de un seguro de vida o cualesquier otro sea proporcionado por el Responsable como una prestación.
● Integrar el expediente del empleado.
● Llevar acabo el uso de sus datos en las aplicaciones y/o desarrollos de tecnologías que la empresa lleve a cabo para la prestación de los servicios para los que fue contratado.
● Proporcionar a nuestros clientes así como aquellas empresas que intervengan en su proceso los datos que pudieran ser necesarios para: prestar los servicios para los que se fue contratado, la identificación de nuestros trabajadores o en su caso aquellos requerimientos necesarios para realizar identificaciones de la empresa a la que se brinden servicios para dar cumplimiento de la relación jurídica.
● Ejercer las acciones judiciales y extrajudiciales derivadas de la relación laboral.
● Cualquier otra finalidad análoga o compatible con las anteriores.